ISSN:
1432-1246
Source:
Springer Online Journal Archives 1860-2000
Topics:
Medicine
Description / Table of Contents:
Zusammenfassung Es wird über eine arbeitspsychologische Fragebogenerhebung bei 517 (80,3%) der deutschen Fluglotsen aller deutschen ZivilflughÄfen mit Ausnahme der FlughÄfen Berlin und Saarbrücken berichtet. Der Fragebogen umfa\te 106 Fragen zur Arbeitssituation, zur Arbeitszufriedenheit und zum subjektiven Gesundheitsstatus. Die Fragebögen wurden unter Aufsicht des Versuchsleiters in Gruppen bis zu 20 von den Lotsen ausgefüllt. Es wird festgestellt, da\ das berufliche Interesse der Lotsen an ihrer TÄtigkeit besonders gro\, die Arbeitszufriedenheit aber besonders gering war, wenn man die Äu\erungen zu den Einzelaspekten der Arbeitssituation als Kriterium heranzog. Als Ursachen geringer Arbeitszufriedenheit erwiesen sich: Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten, allgemeine Arbeitsbedingungen, UnverstÄndnis der Administration, Bezahlung sowie Arbeitsbelastung. Die vorhandene Arbeitsunzufriedenheit wirkte sich sehr deutlich auf den Berufsbezug von Gesundheitsstörungen aus, wobei dieser vom Lebensalter und von der Dauer der Betriebszugehörigkeit überlagert wurde. Die Verursachung oder Aggravation von berufsbezogenen Gesundheitsstörungen durch Arbeitsunzufriedenheit wird diskutiert.
Notes:
Summary An inventory study was performed using as subjects 517 (80.3%) of the German air traffic controllers of all German civilian air-ports except Berlin and Saarbrücken. The inventory included 106 questions about job situation, job satisfaction and the subjective health status. The controllers completed the inventories in groups of 20 under the supervision of the test leader. Is was found that the interest of the controllers in their work was particulary high but job satisfaction was particularly low if remarks about individual aspects of the job situation were accepted as a criterium. Reasons for low job satisfaction were: Lack of opportunity for professional advancement, general working conditions, lack of appreciation by the administration, payment and job load. The lack of job satisfaction was very closely related to health disturbances attributed to job situation; age and length of service were also involved. There is a discussion on whether lack of job satisfaction can cause or aggravate job-related health disturbances.
Type of Medium:
Electronic Resource
URL:
http://dx.doi.org/10.1007/BF00539065
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